Overview
Hikari Solutions ของเรามุ่งเน้น 10 เป้าหมายจาก 17 เป้าหมายที่มีชื่อเสียงระดับโลก
องค์ประกอบสี่ประการที่จำเป็นสำหรับการจัดการคือ "คน" "สิ่งของ" "เงิน" และ "ข้อมูล" แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ช่องว่างระหว่างบริษัทที่ประสบความสำเร็จและบริษัทที่ยากจนได้กว้างขึ้น ตัวอย่างเช่น เนื่องจากอัตราการเกิดที่ลดน้อยลงและประชากรสูงอายุเพิ่มมากขึ้น ทำให้เข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมจำนวนมากอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากในการหากำลังแรงงานให้เพียงพอ และมีการกล่าวกันว่าปัญหาจะยิ่งทวีความรุนแรงมากขึ้น การตอบสนองต่อ "ความยั่งยืน" มีความสำคัญต่อการจัดการมากกว่าสิ่งแวดล้อม เราให้บริการโซลูชั่นที่ตระหนักถึง "การจัดการที่ยั่งยืน" โดยเน้นที่ "คน" "ข้อมูล" "ประเทศไทย" "SMEs" และ "การผลิต" “การจัดการที่ยั่งยืน” หมายถึงการปรับปรุงทั้งผลประโยชน์ของผู้บริหารและความพึงพอใจของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
รายการต่อไปนี้เป็นแนวทางสำหรับ "พนักงาน" และ "ข้อมูล" ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมขององค์กรทั้งหมด
ลดความเสี่ยงในอนาคตและเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน
3. สุขภาพ: การจัดการสุขภาพ
ปรับปรุงคุณภาพพนักงาน ด้วยการจัดการสุขภาพกายและสุขภาพจิต สองครั้ง
4. การศึกษา: การเรียนรู้ในหน่วยงานอื่น
ปรับปรุงความสามารถภายใน โดยผ่านการเรียนรู้ร่วมกันภายในองค์กร
5. ความเท่าเทียมกัน: การสร้างทีมเวิร์ค
ตระหนักถึงการทำงานเป็นทีม โดยใช้ประโยชน์จากคุณลักษณะส่วนบุคคล
8. การเติบโต: รางวัลจูงใจ
เราจะตระหนักถึงการจ่ายตามผลงาน ด้วยระบบที่คุ้มค่าในการทำงาน
ปรับปรุงคุณภาพพนักงานด้วยระบบดิจิทัล
10. ความเป็นธรรม: การหมุนเวียนงานหลายทักษะ
เพิ่มโอกาสในการเติบโตและปรับปรุง ความยืดหยุ่นในการทำงาน
12. ความรับผิดชอบ: การสร้างระบบ
ตระหนักถึงความรับผิดชอบในการผลิตด้วยกลไกสำรอง
16. ความเป็นธรรม: การประเมินผลรายเดือน
ปรับปรุงประสิทธิภาพผ่านระบบประเมินผลรายเดือน
17. ความร่วมมือ: ความพึงพอใจขององค์กรและพนักงาน รวมถึงบุคคลภายนอก
เป้าหมายสูงสุดคือการปรับปรุงความพึงพอใจและผลกำไรของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
